Пять углов



Наши опросы
Колонка редактора
Девятиклассникам
Портфолио
Журфак
Развлечения
Каталог профессий
Каталог вузов
Каталог сочинений
Каталог увлечений
Наши авторы
Вопрос в редакцию
Контакты
О нас
Архив номеров
Журнал старшекласcников
|

родителиКак сдать ЕГЭИгра престоловКаталог вузовЛЭТИобществознаниеАлые парусакаталог сочиненийэкзаменывыпускнойВостребованныеспектакльЛучшее на СтенеисторияОльга ВасильеваинтервьюМинобрнаукишколапабликатор Юрия БалясниковаувлеченияаккредитацияЕГЭ 2018экзаменпутешествиякуда поступатьпрофессиястудия журналистики Калининского р-наАкадемическая гимназия 56географияВПРжурфак за и противМинистр образованияПабликатор Дарьи КуликовойлайфхакМГУопросКем быть?киноИТМОВыходныеВКонтактеДля гуманитариевпоступлениеличный опыткуда пойти учитьсяобразованиеВШЭуниверситетолимпиадыСочинениекем бытьхимияфестивальгимназия 19 ОрелНовыематематикаКаталог профессийВУЗРособрнадзорробототехникарецензияВойсковицкая школа 1КонкурсисследованиерейтингСПбГУинформатикаолимпиадаегэ 2017куда сходить на неделеитоговое сочинениефизикавузыкнигиДевятиклассникамкак прошли ЕГЭ-2018Концерткуда сходить в выходныежурфакУчительканикулырейтинг вузовсоветылицензияТворческиеМного платятНовый годвыставкаволонтерстволитературастудентыКуда сходитьМинистерство образованияОГЭкак сдать ОГЭрусский языкчто посмотретьСоветпабликатор
Компании замкнутых людей успешнее, чем общительных

Компании замкнутых людей успешнее, чем общительных

Такой вывод сделали ученые Гарварда, Стэнфорда и Чикаго

Просмотры
695

Профессионалы провели исследование: опросили 4591 генеральных директоров публичных предприятий США, после чего определили по записям с помощью алгоритмов, к какому типу можно отнести человека – экстраверту или интроверту. 
Эмоциональное нестабилен тот руководитель, что чаще говорит: «Я», употребляет много наречий и выстраивает длинные предложения. Если человек составляет слова из шести букв и более, это может значить, что он честен.
В результате проведенного эксперимента выяснилось, что организации, во главе которых стоят экстраверты, менее прибыльные, чем те, которыми руководят интроверты. Ученые предоставили этому объяснение: харизматичных людей берут на должность, чтобы они наладили работу, но часто это не происходит.

Читайте также

Привязка статьи к блоку

ID статьи:
Сохранить
Самое читаемое
Комментировать