Ещё недавно полная удалёнка была почти нормой: компании гордились тем, что берут людей из любых городов и не требуют приходить в офис. Сейчас всё иначе — вакансий с работой «откуда угодно» становится заметно меньше, а работодатели всё чаще хотят видеть сотрудников на месте. Это не мода, а реальный сдвиг на рынке.
Сильнее всего возврат в офис заметен в маркетинге, продажах,
продуктовой разработке и управлении проектами — там присутствие почти
обязательно. В IT ситуация мягче, но и там гибрид постепенно вытесняет полную
удалёнку.
На hh.ru это видно по формулировкам вакансий: всё чаще пишут
«обязательно в офисе 3–4 дня в неделю» или «только в офисе», а в обязанностях
делают упор на «синхронную работу в команде» и «личное участие в обсуждениях».
Компании возвращаются к офису не ради контроля, а ради
скорости и эффективности. Проще подойти к коллеге, чем ждать слота в календаре.
Новичку легче влиться в команду вживую: он быстрее считывает негласные правила
и чувствует себя частью дела. Важны и неформальные связи — они незаметно
помогают понимать контекст и быстрее реагировать на задачи. Если проект требует
участия нескольких отделов, личное общение экономит время: проще дойти до
соседнего кабинета, чем собирать онлайн‑встречу под расписание всех участников.
Фото: magnific.com
Если в начале 2025 года более половины сотрудников грозились уволиться из за возврата в офис, то сейчас таких всего 7 %. Люди увидели, что офис даёт карьерный рост, наставничество и скорость решений
Ильгиз Валинуров, карьерный консультант топ менеджеров
Эту картину комментирует Ильгиз Валинуров, карьерный
консультант топ‑менеджеров:
— Я бы не сказал, что всех прямо гонят в офис. Скорее
компании корректируют перекос, который возник во время пандемии. У удалёнки
есть плюсы, но есть и нюансы: скорость принятия решений на расстоянии ниже,
сложнее вводить людей в должность и передавать культуру компании. Не хватает
неформальных связей, а они сильно влияют на эффективность.
Важный момент: сопротивление сотрудников резко упало. Если в
начале 2025 года более половины грозились уволиться из‑за возврата в офис, то
сейчас таких всего 7 %. Люди увидели, что офис даёт то, чего не даёт
удалённая работа: карьерный рост, доступ к наставничеству, более быстрые
решения».
Для молодых специалистов это меняет правила поиска работы.
Раньше можно было ориентироваться только на навыки и не думать про город —
главное, чтобы был интернет. Сейчас формат работы напрямую влияет на шансы:
работодатели смотрят, готов ли человек встраиваться в ритм команды, быть на
связи в рабочие часы и участвовать в офлайн‑встречах. Полную удалёнку теперь
чаще дают как бонус тем, кто уже доказал свою эффективность.
Поэтому при поиске первой работы сразу обращайте внимание на
формат. Он влияет не только на локацию, но и на скорость роста: в офисе проще
учиться у коллег, быстрее получать обратную связь и заводить полезные
знакомства.
Фото на обложке: magnific.com
Анна Симахина
