С 1 марта 2027 года стажировки студентов в России перестанут быть
«теневым» опытом: теперь стажёров будут оформлять по срочному трудовому
договору. Госдума приняла закон, который закрепляет за молодыми специалистами
трудовые права и делает практику прозрачной и защищённой.
Раньше практика нередко оставалась «серой»: студентов брали без оформления либо по договору ГПХ, либо на устных условиях. Из‑за этого у ребят не было гарантий: им могли не заплатить, внезапно прекратить сотрудничество или не подтвердить опыт документально. Теперь ситуация меняется. Стажировка — это полноценная работа с юридическими гарантиями.
По договору положены все базовые гарантии — оплата, отчисления в пенсионный фонд, больничный и отпуск. При этом работодатель обязан закрепить наставника: стажёр не должен разбираться во всём сам.
Срок стажировки — до шести месяцев, а заключить такой договор можно не позднее года после получения диплома. Важный нюанс: этот год «замораживается» на время службы в армии, больничного или отпуска по уходу за ребёнком.
Есть и исключения: новые правила не касаются стажировок по охране труда (когда их проходят для допуска к опасным работам) и специальных профессиональных стажировок, которые регулируются отдельными законами — например, для медиков или госслужащих.
Распространённый миф — будто срочный договор автоматически станет бессрочным, если его не расторгнуть. Для стажировок сделано исключение: этого не произойдёт. Если хочется остаться в компании, придётся оформлять новый договор по общим правилам. Ещё один момент: сама стажировка уже считается адаптацией, поэтому устанавливать отдельный испытательный срок нельзя. А если после стажировки с тем же работодателем заключают бессрочный договор, испытательный срок тоже не ставят.
Фото: ИИ
Для вузов эти изменения тоже полезны: практика становится частью образовательной программы с подтверждённым результатом. Компании получают понятные механизмы работы с молодёжью, а студенты — возможность выбирать стажировки не по названию бренда, а по прозрачности условий.
Для рынка труда изменения — шаг к системному подходу: молодёжь меньше боится начинать карьеру, а бизнес может заранее планировать работу с будущими специалистами.
В ближайшее время профильные ведомства выпустят подзаконные акты: в них уточнят порядок оформления, список документов от вуза и правила учёта учебной нагрузки. Студентам стоит следить за разъяснениями на сайтах
Минобрнауки и
Роструда — там появятся типовые формы договоров и рекомендации для работодателей.
Практический чек-лист студента по новым правилам стажировки:— Смотрите вакансии с пометкой «срочный трудовой договор»
Не стесняйтесь уточнять на собеседовании: «Как будет оформляться стажировка? Будет ли наставник?»
— Проверьте договор
В нём должно быть чётко: должность «стажёр», срок (не больше 6 месяцев), размер оплаты, режим работы и задачи. Отдельно найдите пункт про наставничество.
— Соберите документы
Паспорт, СНИЛС, ИНН, справка из вуза о статусе студента, при наличии — трудовая книжка.
— Фиксируйте результаты
Ведите простой дневник: какие задачи сделали, чему научились. В конце попросите письменную характеристику от руководителя — она пригодится при следующем поиске работы.
Новый закон превращает стажировку из «пробы пера» в полноценный старт карьеры: с официальным опытом, оплатой и гарантиями, которые можно подтвердить документально.
Фото на обложке: ИИ
Анна Симахина
