Пять углов



Кем быть
Развлечения
Лайфхаки
Студентам
НОВОСТИ КИНОНЕДЕЛИ
КНИЖНАЯ ПОЛКА ПУ
Колонка редактора
Наши опросы
Вопрос в редакцию
На практику — в ПУ!
О нас
Наши авторы
Контакты
Архив номеров
Письма о войне и победе
МЕНЮ
Журнал старшекласcников
|
Читайте нас Вконтакте Читать

интервьюКуда сходить75 лет Победыприемная кампаниякаталог сочиненийКак сдать ЕГЭэкзаменрейтингличный опытНа практику — в ПУ!журфакэкзаменыРособрнадзорОГЭКаталог профессийрейтинг вузоволимпиадыувлеченияСочинениеМинистерство образованияДля гуманитариевшколаВПРпоступлениеВаши историиспектакльисследованиеНовый годрусский языккуда поступатьматематикаработаВсероссийские открытые урокилайфхакотношенияСПбГУКаталог вузовУчителькак прошли ЕГЭ-2018На дистанциижурналистикаопросчто посмотретьВостребованныеИТМОкиноВыходныеМного платятВУЗрецензияисториясоветыЛучшее на СтенеуниверситетволонтерстворазвлеченияпутешествияЕГЭ-2022музыкаДевятиклассникамлитературавыпускнойсоветы психологаКонцерткнигивыставкаолимпиадапрофориентациялицензияфестивальканикулыподготовка к ОГЭЕГЭ 2018МГУобразованиеитоговое сочинениеКем бытьаккредитациявузыподготовка к ЕГЭкарантинЧто почитатьНовыеИгра престоловискусствопсихологияВШЭ
Пять углов
Soft и hard skills больше не в моде

Soft и hard skills больше не в моде

Разбираемся, чего теперь хотят работодатели

Просмотры
422
Наверное, каждый из вас уже знает: для того чтобы быть востребованным после выпуска, нужно не только идеально ориентироваться в своей профессии, но и обладать так называемыми "мягкими" навыками: уметь грамотно общаться, работать с информацией, быть лидером. Но, как выяснили исследователи hh.ru, работодатели все чаще стали обращать внимание на другие - метанавыки. Некоторые из них стали встречаться в вакансиях в 2,5 раза чаще, чем в прошлом году.
1695819799.png

Метанавыки: что это такое?


По сути, это навыки, которые формируют нашу личность. Им нельзя обучиться по книжкам и учебникам, но можно освоить, относясь более внимательно и требовательно к самому себе. Грубо говоря, метанавыки - это фундамент для того, чтобы мы подстраивались под быстроизменяющийся мир: обучались, развивались и получали те самые необходимые hard и soft skills. 

А учитывая, как быстро меняются профессии, быть готовым ко всему просто невозможно, поэтому навык оперативно подстраиваться под изменения становится самым востребованным. Тем более что ученые доказали: прокачать метанавыки возможно, но делать это необходимо всю жизнь. Им нельзя обучиться, прослушав несколько лекций на курсе - вы должны всегда задавать себе вопросы, делать выводы и принимать решения.  

Причем точной классификации у метанавыков нет, но ученые чаще всего относят к ним шесть качеств.
1695819800.png

Обучаемость


Это ваша готовность постоянно учиться, приобретать новые навыки. Так что любители познавательных видосиков на ютубе и бесплатных курсов по всему, что только можно, могут быть уверены, что смотрели они это не зря. Вот только есть одно важное условие: навык будет развиваться, только если учиться вы будете из личного интереса, а не потому, что начальник пообещал за это премию.

Только так вы сможете получать полезные знания и навыки и не растрачивать сразу после выполнения задачи. Поверьте: многие из них пригодятся и позже, когда вы решите менять работу или на старой подкинут новый проект.
1695819801.png

Чутье и смекалка


Этот навык особенно пригодится в бизнесе, где самое важное - принимать решения как можно раньше. Для этого, конечно, нужно думать наперед. Но, разумеется, не стоит полностью полагаться на свою интуицию: для правильного решения нужно взвесить все "за" и "против", сопоставить все, что на это решение может повлиять: прошлый опыт, новые тренды, геополитическую обстановку и так далее. Только после вы сможете "предвидеть" все риски и посоветовать своему начальнику верный путь. 

Развить этот навык можно на совершенно простых и, казалось бы, не имеющих ничего общего с бизнесом упражнениях: попробуйте чаще решать задачки на логику, расшифровывать фокусы или ходить отдыхать с друзьями в "квесты". Все это поможет развить "шестое чувство" и сделает вас незаменимым сотрудником.
1695819802.png

Осознанность


Этот навык пригодится не только в профессиональной, но и в личной жизни, потому что связан он с пониманием себя, своих эмоций, своих сильных и слабых сторон. Речь не только о том, чтобы понять, что у вас получается хорошо, а что плохо. А чтобы в целом определить, что вы делаете и чувствуете, и уже исходя из этого, строить свою работу.

Ну вот, например: вы сели работать, но задачи все никак не хотят решаться. Почему? Попробуйте поразмышлять над этим вопросом: может, вы сегодня не выспались? А, может, вам просто хочется выпить чай перед работой? Причин может быть много. И осознанный человек быстро сможет определить, в чем проблема, и решить её.

Или, например, вы уже четыре года работаете на одном месте, и вас уже буквально "тошнит" от того, чем вы занимаетесь каждый день. Нужно сесть и подумать: а почему так происходит. Возможно, вы просто выбрали не ту профессию или вам просто не повезло с коллегами. Согласитесь, было бы проще, если бы вы знали ответ на этот вопрос, а не винили во всех бедах себя или начальника?

Так и поступают осознанные люди. Как раз поэтому им и проще строить свою карьеру. Да и для компаний эти люди - незаменимы, потому что они всегда "на шаг впереди" от других.
1695819803.png

Эмпатия


Сейчас и в технических, и в гуманитарных профессиях все чаще мелькает требование уметь общаться с людьми или "обладать коммуникативными навыками". И развить его, увы, не получится без основного метанавыка - эмпатии. Это умение определять, как чувствует себя человек во время диалога с вами, замечать его эмоции, быть более внимательным к жестам и мимике. 

Как только вы научитесь "чувствовать" человека, сразу станет проще заключать сделки, продавать товары и банально - устраиваться на работу. 

Да и в коллективе работать будет в удовольствие, потому что выйти с вами на ссору придется еще постараться, а все конфликты вы сможете уладить еще до их начала. А эмпатичный начальник сможет создать настолько комфортную среду в офисе, что вряд ли работник захочет "сбежать" от него через пару месяцев.
1695819804.png

Уверенность в себе


Уверенные в себе люди гораздо быстрее подстраиваются под обстоятельства, да и новые навыки развивать им куда проще: они точно знают, что у них все получится. Такие люди часто становятся начальниками больших компаний или уверенно "шагают по карьерной лестнице" с первого рабочего дня.

Раньше все считали, что это черта характера и есть она только у "избранных". Но нет. Как и любой другой навык, уверенность в себе можно развить.
1695819805.png
Но главное - всегда помните, что метанавыки не приобретаются за неделю, месяц или даже год: работать над ними нужно целую жизнь. И это нормально, если с первого раза не получится, сдаваться после этой попытки не нужно точно. Потому что в будущем эти навыки стаут самыми важными.
Разбираемся, чего теперь хотят работодатели


Комментировать

Новые материалы

Читайте также

Привязка статьи к блоку

ID статьи:
Сохранить
Самое читаемое
Яндекс.Метрика
ООО «Пять углов» Контакты:
Адрес: 9-я Советская, д.4-6 191015 Санкт-Петербург
Телефон:8 (812) 274-35-25, Электронная почта: mail@5uglov.ru