Евгения Щербенева
Ты годами учился, делал проекты, готовился к карьере в IT. Но найти первую работу все труднее: вакансий для новичков стало на 29% меньше, и многие выпускники ищут работу больше года. Искусственный интеллект теперь берет на себя задачи, которые раньше помогали влиться в профессию. И теперь все чаще молодые специалисты задаются вопросом: а как начать?
Рынок труда быстро меняется. Компании выигрывают в краткосрочной перспективе: меньше трат, быстрее результат. Но если не нанимать и не учить джунов сегодня, то через пару лет не будет тех, кто вырастет в опытных специалистов.
Так ли это, и стоит ли бояться? Именно об этом мы поговорили с Ильгизом Валинуровым, известным российским хедхантером, карьерным консультантом топ-менеджеров и автором книг по карьере и поиску персонала.
— Могут ли компании остаться без мидлов из-за снижения набора джунов?
За счет искусственного интеллекта карьерный рост может происходить быстрее. Те рутинные функции, которые раньше выполняли новички, сейчас могут делать нейросети, но частично. И в связи с этим потребность в таких задачах снижается. Но это не значит, что эти позиции исчезнут совсем. Будущее уже наступило, просто распределено оно пока неравномерно. Не все компании так быстро внедряют новейшие технологии. Но тренд в этом направлении точно есть. Человек справляется с задачей, если у него есть хороший наставник или руководитель, но теперь ему нужно быстрее осваиваться и включаться в работу. Поэтому какой-то прямо глобальной проблемы я в этом не вижу.
— Что лучше выбрать: идти работать на завод или в IT с точки зрения безопасности и развития?
Гораздо важнее задать себе вопрос: что вам интересно? IT сейчас точно в тренде. У этой сферы широкое применение, хорошая репутация и высокий спрос. Производство пока менее популярно среди молодежи, но это не значит, что там неинтересно. Напротив, если вы готовы мыслить долгосрочно, работа инженером или на заводе может оказаться очень перспективной.
В IT вам необходимо быстро переключаться: закончили один продукт и сразу беретесь за следующий. Если вам нравится менять задачи, пробовать разные продукты, и вы не любите сидеть на месте, то IT подойдет идеально.
На производстве все происходит медленнее. Там другие ритмы, но если вы готовы вкладываться в эту сферу долго, вас ждет много интересного. Сейчас в производстве действительно много нового: цифровизация, автоматизация, современные технологии. Государство активно поддерживает эти отрасли, потому что они являются основой экономической стабильности страны.
И да, работа в производственных компаниях будет модернизироваться, становиться сложнее, интереснее и, возможно, даже привлекательнее, чем IT. Но это вопрос перспективы, лет на десять вперед. А тренд на это уже очевиден.
— Как начать карьеру в IT, если сейчас мало вакансий для джунов?
Первое: делать собственные проекты. Это возможность показать, что вы умеете, реализовывать свои идеи и уже с готовыми кейсами приходить на собеседование в IT-компании или IT-отделы крупных организаций.
Второе: в отличие от других сфер, на IT-рынке существует огромное количество бесплатных мероприятий: конференций, хакатонов, митапов, симпозиумов. Там реально можно встретить работодателей. Возможно, они не ищут кандидатов прямо сейчас, но увидят вас, познакомятся, и в будущем предложат варианты.
Здесь важно выйти из своей «коробочки» и чаще участвовать в таких событиях. Их действительно очень много, просто нужно искать: подписываться на рассылки, следить за анонсами на сайтах, в Telegram-каналах. Работы в IT хватит на всех. Если вы пока не нашли подходящую позицию, скорее всего, вы просто не предпринимаете тех действий, которые помогут работодателям узнать о вас как о потенциальном сотруднике.
— Если ИИ забирает работу у новичков, а выбор профессии все больше ограничивают, стоит ли вообще стараться и к чему-то стремиться?
Главные ограничения — в голове. Если работодатель или государство оплатили ваше обучение, а вы не готовы отработать, это немного странная позиция. А если вы учились за свой счет или за счет родителей, то логично выбирать, что вам по душе: вы сами вложились, значит, вправе решать. Если же за вас заплатили другие, есть смысл вернуть этот «долг» работой — это вопрос честности и благодарности.
Во-вторых, сейчас очень много возможностей переучиться. Вы освоили одну профессию, но можно пройти дополнительные курсы, повысить квалификацию, получить новую специальность. Таких вариантов масса: есть и бесплатные программы, и платные, причем недорогие.
Можно и нужно учиться чему-то новому, экспериментировать, пробовать разное. Особенно сейчас, когда многие работают удаленно: вполне реально сотрудничать с двумя-тремя работодателями, выполняя задачи в течение одного рабочего дня.
Вариантов действительно много. Если кто-то говорит: «У меня опускаются руки», — покажите мне этого человека. Скорее всего, он просто не хочет действовать. Да, мало кому хочется работать, и это нормально. Но есть способ изменить отношение к этому.
ИИ меняет правила входа в профессию: технологии развиваются, но двери остаются открытыми для тех, кто проявляет инициативу и готов учиться. Самое важное — действовать: создавать проекты, участвовать в мероприятиях, выходить за пределы привычного круга, пробовать и развиваться. Как отмечает Ильгиз Валинуров, главные ограничения чаще всего находятся в голове. На самом деле возможностей гораздо больше, чем кажется. Карьера — это то, что человек строит сам. Даже в эпоху искусственного интеллекта самым ценным ресурсом остается человек.
Фото на обложке: unsplash
