Мария Колечко
«Кто-то чалит на работу, а у нас всегда суббота», — заметил Иван Степанович, герой сериала «Сваты». Конечно, никто не отрицает значение этой фразы во время учебы. Однако до разгара летних каникул остались считанные дни. Именно в это время молодые люди ищут первую работу и попадают на свои первые стажировки! Согласно результатам исследования «Авито Работы» и Онлайн-школы № 1, за 2025 год среди учеников 8–11-х классов 29% подростков берутся за временную работу во время каникул. Почти половина опрошенных же пока не подрабатывает, но хочет попробовать. А по подсчетам кадровой платформы Ancor, примерно треть российских студентов вузов проходят стажировки в компаниях.
Именно поэтому сегодня я хочу помочь моим сверстникам узнать, как лучше подготовить резюме и повысить свои шансы на прием на работу. Для этого я взяла интервью у Дарьи Калининой — руководителя онлайн-школы по подготовке к олимпиадам по журналистике. Думаю, вам захочется узнать лайфхаки и секреты «из первых уст» работодателя! Интервью станет особенно актуальным для тех, кто хочет реализоваться в творческих специальностях!
— Какие качества вы цените в кандидатах без опыта больше всего? Обязательны ли профессиональные знания, или достаточно только мотивации и готовности работать?
— В первую очередь важны организованность, умение распределять свое время и следовать дедлайнам. Затем — устная грамотная речь и умение излагать ее профессионально. Обязательны ли профессиональные знания — зависит от проекта. Но, конечно, экспертные знания в определенной сфере будут большим плюсом.
— Стоит ли в резюме указывать не только официальный опыт работы, но и личные проекты и стажировки?
— Конечно, даже ваш личный блог — небольшой проект. Там вы показываете свою экспертность, выстраиваете контент-план и связь с подписчиками, стараетесь его развивать.
— Как лучше подготовиться к первому собеседованию?
— Изучить проект, в который вы идете на собеседование — в чем его особенность, какие ценности, какой Tone of Voice? Очень часто к нам в онлайн-школу «МедиаОлимп» приходят люди без знания специфики работы. У таких кандидатов обычно меньше всего шансов попасть на работу.
— Назовите топ-3 обязательных навыка специалистов в творческой сфере?
— Стоит ли указывать в резюме хобби и увлечения? Почему?
— Стоит, если это связано с проектом, в который вы подаетесь. В остальных случаях это может стать лишней частью в резюме.
— Как вы относитесь к тому, что кандидат после собеседования сам пишет или звонит, чтобы узнать результат?
— В целом, спросить один раз, если вам не написали по результату — допустимо. Я всегда за то, чтобы давать кандидату обратную связь. Часто конструктивная критика может привести к результату.
— Как вы оцениваете кандидатов, которые проходили дополнительные онлайн-курсы или учились самостоятельно, а не только в вузе?
— Положительно! Особенно в нашей творческой сфере дополнительное образование помогает набраться больше практического опыта. Например, здорово, когда журналист может быть и дизайнером, и контент-мейкером одновременно.
— Как вы относитесь к тому, что кандидат честно признается, что не всё умеет, но готов быстро учиться?
— Всё зависит от того, на какую позицию мы его берем. Часто определенным кандидатам не хватает конкретного навыка (например, умения верстать сайт на Тильде), но я понимаю, что мы его можем легко этому научить. Главное — желание и старания.
— Как вы считаете, важно ли для первой работы полное совпадение по специальности или можно рассматривать смежные направления?
— Особенно в нашей сфере сразу устроиться на работу журналистом сложно. У журналиста всегда полный рабочий график, а часто — ненормированный. Поэтому часто ребята работают креаторами, и это смежная деятельность с журналистикой. Она позволяет закрепить свои знания и получить дополнительные навыки — дизайн, постинг, настройка таргетированной рекламы. Работа журналиста — это также часто дедлайны, работа в команде и стрессовые ситуации (например, блокировка некоторых соцсетей).
— Какие ошибки чаще всего совершают новички при поиске работы?
— Гонятся за идеальными условиями, высокой зарплатой. Но иногда такие завышенные ожидания не соответствуют реальности.
— Что в поведении или речи кандидата, наоборот, сразу отталкивает работодателя?
— Обилие штампов и клише. Это самое большое «нет» в творческих специальностях. Затем — неумение следовать дедлайнам (не вовремя прислали резюме, постоянно переносят созвоны). И еще — много лишних вопросов. Например, написали о том, что пришлем ссылку для подключения к созвону в «Контур Толк». Затем поступает вопрос — «А где будет созвон?»
— Какие источники поиска первой работы вы бы порекомендовали?
— Точно не сайты по типу «hh.ru». Там ищут уже профессионалов. Можно спрашивать у преподавателей, у старших коллег, следить за сообществами креаторов, следить за стартапами.
— Как реагировать на отказы работодателей и не загоняться в себе?
— Запросить ответ по результатам рассмотрения резюме и проведения собеседования. Проанализировать обратную связь и постараться поработать над тем, что «западет». Возможно, попросить помощи старших коллег.
