Сергей Зиновьев
Да, молодые люди хотят управлять своим временем и видеть реальную пользу от своей работы.
Именно поэтому на смену привычной вертикальной карьере приходит H2H-экономика (Human-to-Human — «человек для человека»). Суть этого подхода в том, чтобы говорить с клиентом на понятном, человеческом языке и давать ему ровно то, что нужно именно ему. Когда ты решаешь проблему конкретного индивида и цепляешь его за живое, это сработает одинаково хорошо — и с обычными покупателями, и с крупным бизнесом.
Еще одним отличием от предшественников (B2B и B2C) является тот факт, что между заказчиком и исполнителем нет никаких посредников.
Но сможет ли H2H полностью заменить привычную нам систему найма? Об этом ПУ поговорили с экспертами.
По словам эксперта, на фрилансе существенно выигрывают только топовые профи. Средний специалист в лучшем случае выходит в ноль, а работать придется в разы больше, чем в офисе.
Малов также напоминает, что вместо привычного босса появляется алгоритм платформы — именно он решает, показать тебя заказчику или спрятать подальше от глаз.
Также эксперт предупреждает работодателей, заменяющих новичков нейросетями: если компания экономит на «джунах» сегодня, через 5 лет ей просто негде будет взять опытных «сеньоров».
Душевности мало
Генеральный директор «Платформа VICTORY» Василий Александров считает: чтобы выжить вне корпораций, одной «авторской оптики» и искренности мало.
«Разница между теми, кто держится на плаву, и теми, кто закрывается в первый год, почти никогда не в наличии «авторской оптики» или аутентичности, — подчеркивает Василий. — Она в том, относится ли человек к своей репутации и экономике как к настоящему бизнесу: считает цифры, отвечает на отзывы и следит за тем, что о нем говорят».
Считать себя «художником, которому не нужны цифры», по его мнению — прямой путь к закрытию. Хочешь работать на себя — учись вести дела как целая компания.
А чтобы удержать молодых сотрудников в офисах, Василий советует бизнесу платить не за «присутствие с 9 до 18», а за понятный результат, переложив скучную рутину на ИИ.
Заводы и офисы останутся?
Председатель профсоюза «Новый Труд» Дарья Митина уверена: H2H — это большой сегмент (в России это уже порядка 15–20 млн человек), но он никогда не заменит реальный сектор.
«В основе всего, как было, так и остается материальное производство. И традиционная занятость на ближайшие столетия останется главным типом», — считает Дарья.
По ее словам, частая смена работы и уход во фриланс чаще всего происходит не от хорошей жизни. Молодежь уходит из найма не из каприза, а потому что на основном месте людям часто не дают нормальной зарплаты или возможности реализоваться.
H2H-экономика — это не легкие деньги свободных художников. Здесь нужна жесткая дисциплина и режим, в котором ты сам себе и мастер, и продавец, и бухгалтер.
Если остаешься в найме, то ищи компании, где платят за результат и дают авторство, а не просто платят за отсиженные часы.
Если выбираешь работать на себя, то не полагайся на одну лишь душевность. Учись считать деньги, отвечать за качество и вести дела как полноценный бизнесмен. На это нужны немалые силы.
