Сергей Зиновьев
Устраиваясь на работу, многие из нас пытаются предстать лучшей версией себя. Умолчать о своих минусах, а иногда даже немного приврать. Ну кто из нас тут без греха?
Но знайте — первая же чрезвычайная ситуация на новой работе сорвёт с вас маску идеального кандидата. И вот тут уже не всегда получится выкрутиться.
Несколько лет назад я пришёл на интервью в компанию, где работать особо и не планировал. Так совпало, что на руках уже был отличный оффер в другую фирму, настроение было прекрасным, и я решил заглянуть туда просто ради галочки.
Я уверенно зашёл, шутил, рассказал про себя абсолютно всё — показал себя настоящим, со всеми минусами. Не стеснялся ужасающих подробностей своих провалов и историй о том, как потом чудом приходилось всё это разгребать. Я вёл себя довольно раскованно и был уверен, что сейчас меня пошлют, но… каково же было моё удивление, когда руководитель, выслушав меня, улыбнулся и сказал: «А вы мне нравитесь. Мы вас берём!»
При этом мне предложили ещё более высокую должность. Я не мог поверить своим ушам. «За что?». А всё очень просто — я был настоящим, а это — один из самых главных козырей. От того оффера я отказался и проработал в компании более 8 лет.
Но тогда это был единичный случай.
Сегодня же подобный запрос на искренность и правда приходит на смену синдрому отличника. Объявлять свои провалы стало модно. Работодатели спрашивают об этом честно. Ведь так они точно будут знать, что можно доверить новому сотруднику, а что нет. Ну и что, конечно, можно доработать.
Но и тут, конечно, есть подводные камни. Например, ваша искренность может стать объектом манипуляций от корпораций.
О том, как быть настоящим и при этом осторожным, ПУ побеседовали с экспертами.
Факап факапу рознь
«Очевидно, что нанимателю важен не сам факт ошибки, а то, как кандидат о ней рассказывает и какие выводы из этого сделал. А ещё это показывает скорость адаптации человека. Как быстро он разобрался с ситуацией и какие выводы сделал, чтобы не наступить на эти грабли снова», — отметила она.
Кутепова назвала ключевые моменты, которые работодатель отмечает, слушая ваши признания в ошибках:
Зрелость и ответственность: перекладываете ли вы в случае проигрыша вину на рынок, коллег, или берёте ответственность на себя.
Причинно-следственные связи: понимаете ли вы, где именно просчитались.
Скорость адаптации: кандидат с багажом проработанных ошибок и вынесенными уроками стоит для компании значительно дороже, чем «необстрелянный» специалист. Это и есть те самые прожжённые кандидаты с опытом.
Тёмная сторона факапов
Если задуматься, то мода на факапы рискует превратиться в инструмент психологического прессинга.
«Раньше это называлось стресс-тестом. Проблема в том, что у многих работодателей это превратилось в систему подбора работников-лузеров. Нередко цель эйчара — обесценить соискателя с порога, чтобы потом максимально дёшево заполучить сотрудника и "подвинуть" его по условиям. Спасением от такой токсичной модели становится платформа — там оценивают качество работы и навыки сегодня, а не выбивают признания в прошлых неудачах».
Как сообщил исполнительный директор «Аймарс Медиа» Александр Ревский, данный подход важен и в студенческой среде.
«Образование должно оценивать не только правильный ответ, но и путь к нему: гипотезу, попытку, ошибку, корректировку. Именно так формируется способность работать с неопределённостью, без которой сегодня невозможно представить ничего: ни бизнес, ни профессиональную карьеру, ни личную жизнь», — объяснил он.
Как и с любым трендом, главное — чтобы обсуждение факапов позднее не стало обычным формализмом и не превратилось в безопасные истории, вроде «я слишком много работал и выгорел».
Но главное, что лёд уже тронулся — честность на собеседовании уже хороший сигнал. Мы давно поняли, что идеальных людей не существует, а те, кто хочет ими казаться, как раз таки дальше всех от идеала.
Поэтому ключевым фильтром останется не отсутствие провалов, а способность быстро их замечать, исправлять и не повторять снова. Это и есть человеческое отношение работодателя к кандидату и наоборот.
