Евгения Щербенева
Недавно наткнулась на новость: эксперт Президентской академии Татьяна Голубева рассказала, что формировать пенсионные права и накапливать баллы можно уже с 14 лет при официальном трудоустройстве.
И тут же нахлынула ностальгия. Вспомнился девятый класс: я тогда работала в лагере дневного пребывания и получила пять тысяч рублей за всю смену. А потом был десятый, и я устроилась администратором в маленький солярий. Платили немного, зато те полторы тысячи в неделю, которые я получала, дарили мне огромное удовольствие и чувство финансовой свободы.
Но была одна деталь: о трудовом стаже, а уж тем более о пенсии, я и подумать не могла. Всё это было без какого-либо договора, и о своих правах я особо не знала. Поэтому мне захотелось помочь ребятам, которые тоже ищут первую подработку, но не знают всех нюансов.
Первая подработка в 14 лет — хороший способ научиться обращаться с собственными деньгами и понять, как они зарабатываются. Но главный ориентир для родителей: работа не должна вытеснять учебу и превращаться в дешевый взрослый труд под видом «опыта».
Александр Петров, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой аудита и корпоративной отчетности Финансового университета при Правительстве РФ
Что говорит закон?
С 14 лет трудовой договор возможен с письменного согласия одного из родителей при двух условиях: работа должна быть легкой и не причинять вред здоровью, а если подросток еще учится — выполняться в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы. С 15 лет договор можно заключать самостоятельно, если подросток получил основное общее образование или оставил школу. С 16 лет правила почти как у взрослых, хотя во время учебы рабочая смена всё равно не должна превышать 4 часов.
Работодатель обязан оплатить медосмотр, а отпуск для несовершеннолетних составляет 31 день, который можно взять в любое удобное время. При этом подросткам нельзя устанавливать испытательный срок, привлекать к ночным сменам, сверхурочной работе, отправлять в командировки или заставлять работать в выходные и праздничные дни.
Отдельный нюанс касается договоров ГПХ и самозанятости. Трудовых гарантий вроде оплачиваемого отпуска там нет, а заключать такие соглашения с 14 до 17 лет можно исключительно с письменного согласия родителей.
Но даже знание закона не всегда спасает от недобросовестных работодателей. Так на что же обращать внимание в первую очередь?
Кандидат политических наук Наталия Козьякова советует начать с проверки самой компании. Если её невозможно найти в открытых источниках, при трудоустройстве требуют деньги за обучение, форму или оформление документов — это тревожный знак, ведь всё это обычно предоставляет наниматель. Также стоит насторожиться, если отказываются заключать официальный договор или не могут четко сформулировать круг обязанностей.
Не менее важна и атмосфера: если подросток чувствует психологическое давление, ему неловко задавать вопросы или после общения остается стойкое ощущение, что его «использовали», — это серьезный повод остановиться.
Юрист Вера Решетина добавляет еще один яркий красный флаг — предложение «оплаты наличными по итогам месяца» в сочетании с просьбой никому не рассказывать об условиях труда.
Где искать первую работу?
Самый надежный вариант — государственные центры занятости.
«В Петербурге есть молодежная биржа труда. Можно устроиться, когда исполнилось 14 лет. Договор заключается на месяц; если захочешь, то можно заключить договор на следующий месяц и так далее. Я работала так с 14 лет практически все летние месяцы. Работала в администрации района, пенсионном фонде, мировом суде и библиотеке. Работа связана с архивами (найти, принести, унести, убрать на нужное место в архиве) и подшитием бумаг в дела», — рассказывает одна из пользовательниц в интернете.
Также хорошая альтернатива — молодежные трудовые отряды при администрациях или дворцах молодежи. Ребята занимаются благоустройством или помогают в социальных учреждениях, получая за 10-дневную смену от 5000 рублей.
Если же искать самостоятельно, то с 14 лет часто берут курьерами, промоутерами, операторами колл-центров или помощниками администраторов в пункты выдачи.
А если вам интересен вариант, как начать копить стаж без поиска работы, есть еще один путь — официальный уход за пожилым человеком старше 80 лет. Зарплаты здесь нет, но за каждый полный год ухода государство начисляет 1,8 пенсионного балла. Оформить это можно через Социальный фонд или Госуслуги с согласия родителей, при этом быть родственником или жить вместе не обязательно. Однако важно помнить: совмещать такой уход с официальной работой по трудовому договору нельзя.
В общем, вариантов действительно много. Главное — выбирать с умом: проверяйте работодателей, заключайте официальный договор и не наступайте на те же грабли, что и я когда-то. Первые заработанные деньги — это всегда прекрасно. А если вы получаете их в соответствии с законом, значит, вы уже сейчас, с заботой о себе, думаете наперед о своем будущем.
Уважение к сотрудникам: ГОСТ, который ничего не изменит
Как на самом деле работает новая рекомендация
Читать далее
