Дана Минор
Российские власти утвердили ГОСТ по уважительному отношению к сотрудникам. Документ рекомендует работодателям не давить на работников, а мотивировать и поддерживать их, чаще общаться, нормально объяснять задачи и корректно давать обратную связь. Новый стандарт также советует избавиться от буллинга, переработок и непредсказуемого графика работы. Правила вступят в силу с 1 февраля 2027 года.
То есть после 1 февраля сотрудники, находящиеся под гнетом начальства, наконец-то смогут выдохнуть? Вряд ли. Скорее, можно сделать такой вывод: адекватное руководство останется адекватным руководством, а неадекватное… Будет и дальше считать себя в своем праве: «Я здесь начальник/У нас всё нормально/Я всегда прав/Они сами заслуживают такого обращения» — готовимся слышать именно такие оправдания.
Почему так — «Пяти углам» объяснил карьерный консультант Ильгиз Валинуров.
«Не то что большинство сотрудников — большинство работодателей даже про этот ГОСТ не узнают. ГОСТ не является обязательным. Трудовые отношения определяет Трудовой кодекс. Невыполнение ГОСТа не влечет никакой ответственности. Работодатель обязан его соблюдать, только если добровольно пропишет стандарты в своих локальных актах и внесет их в трудовой договор».
По словам Валинурова, в таком стандарте нет ничего сверхъестественного — многие работодатели уже следуют принципам уважительного обращения.
Эксперт также отметил, что рынок труда меняется, но медленно.
«Последние пару лет мы много говорили про повышение эффективности. Думаю, в ближайшие три–четыре года акцент сместится на доброжелательность. Люди не созданы только для того, чтобы приносить пользу работодателю — у них есть и другие смыслы в жизни. Работа — ключевой источник дохода, но точно не ключевой источник жизнедеятельности», — резюмировал Валинуров.
Фото: unsplash
