Пять углов



Наши опросы
Колонка редактора
Девятиклассникам
Портфолио
Журфак
Развлечения
Каталог профессий
Каталог вузов
Каталог сочинений
Каталог увлечений
Наши авторы
Вопрос в редакцию
Контакты
О нас
Архив номеров
Журнал старшекласcников
|

школаВКонтактеинформатикаВыходныеНовыесоветы психологаРособрнадзорхимиямедиацентр Ракурсрецензияаккредитациясоветыкаталог сочиненийегэ 2017каникулыАлые парусаКуда сходитьКак сдать ЕГЭвыставкаВостребованныерейтингМГУрусский языкЛицей 11 Челябинсккак сдать ОГЭкуда сходить в выходныелицензиямузыкаДевятиклассникамкуда пойти учитьсяТворческиеувлеченияСочинениеолимпиадаэкзаменАкадемическая гимназия 56рейтинг вузовволонтерствоИТМОКаталог вузовжурфаккак прошли ЕГЭ-2018обществознаниеподготовка к ОГЭ — 2019ЕГЭ 2018исследованиекиноУчительШкола 2 Березовкалайфхакстудия журналистики Калининского р-начто посмотретьСПбГУКонцертисторияобразованиеКаталог профессийГимназия 30 Петрозаводскинтервьюпоступлениекнигифизикаличный опытуниверситетитоговое сочинениепабликаторМинистр образованияМного платятжурфак за и противИгра престоловНовый годДля гуманитариевматематикаВШЭгимназия 19 ОрелЛето в городах РоссииПабликатор Дарьи КуликовойОльга ВасильевапутешествияспектакльразвлеченияопросКем быть?кем бытьМинистерство образованиякуда поступатьфестивальОГЭвузыКонкурсработаолимпиадылитератураВУЗвыпускнойШкола 151экзаменыЛучшее на СтенеШкола 292
Компании замкнутых людей успешнее, чем общительных

Компании замкнутых людей успешнее, чем общительных

Такой вывод сделали ученые Гарварда, Стэнфорда и Чикаго

Просмотры
757

Профессионалы провели исследование: опросили 4591 генеральных директоров публичных предприятий США, после чего определили по записям с помощью алгоритмов, к какому типу можно отнести человека – экстраверту или интроверту. 
Эмоциональное нестабилен тот руководитель, что чаще говорит: «Я», употребляет много наречий и выстраивает длинные предложения. Если человек составляет слова из шести букв и более, это может значить, что он честен.
В результате проведенного эксперимента выяснилось, что организации, во главе которых стоят экстраверты, менее прибыльные, чем те, которыми руководят интроверты. Ученые предоставили этому объяснение: харизматичных людей берут на должность, чтобы они наладили работу, но часто это не происходит.

Читайте также

Привязка статьи к блоку

ID статьи:
Сохранить
Самое читаемое
Комментировать