Пять углов



Наши опросы
Колонка редактора
Девятиклассникам
Портфолио
На практику — в ПУ!
Развлечения
Каталог профессий
Каталог вузов
Каталог сочинений
Каталог увлечений
Наши авторы
Вопрос в редакцию
Контакты
О нас
Архив номеров
Журнал старшекласcников
|

ВШЭкуда поступатьСПбГУрейтинг вузовАлые парусакаталог сочиненийсоветы психологавсё о поступлении 2019историяэкзаменувлеченияДевятиклассникамлитератураРособрнадзорволонтерствоАкадемическая гимназия 56олимпиады75 лет Победыподготовка к ЕГЭСочинениелицензияисследованиеобразованиеШкола 151экзаменыкуда пойти учитьсяфизикапоступлениеподготовка к ОГЭВыходныевыставкамузыкаКонцертПроекториягимназия 19 ОрелуниверситетИван Трояновстудия журналистики Калининского р-наинтервьюМинистр образованияолимпиадаКем быть?Лето в городах РоссииМного платятрейтингкак прошли ЕГЭ-2018путешествиякем бытьчто посмотретьЛучшее на СтенеЕГЭ 2018НовыеКуда сходитьВостребованныеШкола 2 Березовкакуда сходить в выходныекинорусский языкпрофориентацияНовый годКак сдать ЕГЭсоветыкарантинвыпускнойдистанционное обучениеИгра престоловмедиацентр РакурсработаспектакльВКонтактеинформатикаопросприемная кампанияДля гуманитариевподготовка к ЕГЭвузылайфхакКаталог профессийИТМОрецензияВсероссийские открытые урокикнигиОльга ВасильевааккредитацияОГЭличный опытНа практику — в ПУ!УчительКаталог вузовфестивальпабликаторМинистерство образованиялицей 393МГУитоговое сочинениешколаВУЗегэ 2017Ростов-на-Дону
Компании замкнутых людей успешнее, чем общительных

Компании замкнутых людей успешнее, чем общительных

Такой вывод сделали ученые Гарварда, Стэнфорда и Чикаго

Просмотры
862

Профессионалы провели исследование: опросили 4591 генеральных директоров публичных предприятий США, после чего определили по записям с помощью алгоритмов, к какому типу можно отнести человека – экстраверту или интроверту. 
Эмоциональное нестабилен тот руководитель, что чаще говорит: «Я», употребляет много наречий и выстраивает длинные предложения. Если человек составляет слова из шести букв и более, это может значить, что он честен.
В результате проведенного эксперимента выяснилось, что организации, во главе которых стоят экстраверты, менее прибыльные, чем те, которыми руководят интроверты. Ученые предоставили этому объяснение: харизматичных людей берут на должность, чтобы они наладили работу, но часто это не происходит.

Читайте также

Привязка статьи к блоку

ID статьи:
Сохранить
Самое читаемое
Комментировать