Пять углов



Наши опросы
Колонка редактора
Девятиклассникам
Портфолио
На практику — в ПУ!
Развлечения
Каталог профессий
Каталог вузов
Каталог сочинений
На дистанции
Каталог увлечений
Наши авторы
Вопрос в редакцию
Контакты
О нас
Архив номеров
Журнал старшекласcников
|

Проекториякуда поступатькак прошли ЕГЭ-2018экзаменКуда сходитьобразованиекаталог сочиненийшколакарантинкинолитература75 лет ПобедыжурналистикаКаталог вузовМного платятуниверситетаккредитацияКонцертрейтинг вузовитоговое сочинениекем бытьвсё о поступлении 2019Игра престоловфестивальпоступлениеАлые парусаинтервьюподготовка к ЕГЭВыходныеНовый годувлеченияисследованиеВУЗприемная кампанияНа дистанцииДевятиклассникамНовыеегэ 2017ОГЭэкзаменыТворческиеЛето в городах РоссииРособрнадзоррейтингЧто почитатьрецензияШкола 2 Березовкамузыкастудия журналистики Калининского р-наолимпиадасоветыразвлеченияНа практику — в ПУ!подготовка к ЕГЭолимпиадыработаКаталог профессийотношениярусский языкпутешествиясоветы психологаОльга ВасильеваКак сдать ЕГЭМинистерство образованиялицензияфизикавыставкаподготовка к ОГЭпабликаторМинистр образованияИван Трояновличный опытспектакльчто посмотретьпрофориентацияканикулыопросисторияСПбГУВостребованныеволонтерствоЕГЭ-2022СочинениеИТМОЛучшее на СтенеУчительВШЭлайфхакШкола 151Академическая гимназия 56выпускнойВсероссийские открытые урокигимназия 19 ОрелкнигивузыРостов-на-ДонуЕГЭ 2018МГУкуда сходить в выходные
Компании замкнутых людей успешнее, чем общительных

Компании замкнутых людей успешнее, чем общительных

Такой вывод сделали ученые Гарварда, Стэнфорда и Чикаго

Просмотры
996

Профессионалы провели исследование: опросили 4591 генеральных директоров публичных предприятий США, после чего определили по записям с помощью алгоритмов, к какому типу можно отнести человека – экстраверту или интроверту. 
Эмоциональное нестабилен тот руководитель, что чаще говорит: «Я», употребляет много наречий и выстраивает длинные предложения. Если человек составляет слова из шести букв и более, это может значить, что он честен.
В результате проведенного эксперимента выяснилось, что организации, во главе которых стоят экстраверты, менее прибыльные, чем те, которыми руководят интроверты. Ученые предоставили этому объяснение: харизматичных людей берут на должность, чтобы они наладили работу, но часто это не происходит.



Комментировать

Читайте также

Привязка статьи к блоку

ID статьи:
Сохранить
Самое читаемое