Пять углов



Наши опросы
Колонка редактора
Девятиклассникам
Портфолио
Журфак
Развлечения
Каталог профессий
Каталог вузов
Каталог сочинений
Каталог увлечений
Наши авторы
Вопрос в редакцию
Контакты
О нас
Архив номеров
Журнал старшекласcников
|

рецензияПабликатор Дарьи КуликовойопросГимназия 30 Петрозаводскаккредитациякак сдать ОГЭкуда сходить в выходныеинтервьюКонкурсВУЗНовый годСПбГУЛето в городах Россииобразованиекинокак прошли ЕГЭ-2018ВШЭгимназия 19 Орелрусский языкНовыеКаталог профессийКонцертТворческиеЛучшее на Стенепабликатор Юрия БалясниковаолимпиадыканикулыинформатикаКак сдать ЕГЭмузыкалайфхакВКонтактеМного платятисследованиежурфакробототехникарейтинг вузоввузыАкадемическая гимназия 56лицензияволонтерствокуда пойти учитьсяКуда сходитьфестивальДля гуманитариевлитератураРособрнадзорвыпускнойшколакнигипутешествиякем бытьКаталог вузовДевятиклассникамитоговое сочинениеМинобрнаукистудия журналистики Калининского р-наМинистр образованияисториякуда поступатьличный опытСочинениехимияспектакльжурфак за и противэкзаменыАлые парусаматематикаМГУШкола 151советыИТМОпабликаторчто посмотретьпоступлениекаталог сочиненийшкола 118 МоскваИгра престоловолимпиадауниверситетОГЭЕГЭ 2018работаВостребованныеКем быть?Министерство образованияВПРУчительфизикаВыходныерейтингОльга ВасильеваНИУ ВШЭразвлеченияобществознаниеегэ 2017увлеченияэкзаменвыставка
Компании замкнутых людей успешнее, чем общительных

Компании замкнутых людей успешнее, чем общительных

Такой вывод сделали ученые Гарварда, Стэнфорда и Чикаго

Просмотры
725

Профессионалы провели исследование: опросили 4591 генеральных директоров публичных предприятий США, после чего определили по записям с помощью алгоритмов, к какому типу можно отнести человека – экстраверту или интроверту. 
Эмоциональное нестабилен тот руководитель, что чаще говорит: «Я», употребляет много наречий и выстраивает длинные предложения. Если человек составляет слова из шести букв и более, это может значить, что он честен.
В результате проведенного эксперимента выяснилось, что организации, во главе которых стоят экстраверты, менее прибыльные, чем те, которыми руководят интроверты. Ученые предоставили этому объяснение: харизматичных людей берут на должность, чтобы они наладили работу, но часто это не происходит.

Читайте также

Привязка статьи к блоку

ID статьи:
Сохранить
Самое читаемое
Комментировать