Ученые из ВШЭ узнали, как изменяется заработная плата в зависимости от возраста работника. Согласно исследованиям, молодые получают больше своих пожилых коллег из-за сложившихся стереотипов. В России работодатели считают их не такими продуктивными и гибкими, хотя на деле они не уступают молодежи.
Высокую зарплату получают до 44 лет, потом она начинается снижаться. На это влияет стаж работы, здоровье и квалификация. Старшие сотрудники медленнее осваивают новые технологии, а их уровень образования устаревает.Хотя, они реже нарушают технику безопасности и увольняются. Но им продолжают снижать зарплату «по старости» независимо от сферы деятельности.
Продуктивность работы не зависит от возраста сотрудника. Несмотря на дискриминацию пенсионеры продолжают работать, при этом чувствуют себя лучше и имеют высшее образование чаще, чем их сверстники 20 лет назад.
Но, как утверждают исследователи, в ближайшие десять лет число работников-пенсионеров продолжит расти. Поэтому работодатели должны будут адаптироваться к новым условиям. Так, пожилых людей нужно адаптировать к современной жизни и учитывать их потребности. Для этого предлагают ввести новые должности тренеров, которые будут помогать таким работникам.
