Дипломы больше не нужны? На что в первую очередь смотрят работодатели

Шутки шутками, а за ними можно разглядеть вполне реальную тенденцию: многие школьники не хотят получать высшее образование. 

По статистике исследовательского центра портала Superjob.ru меньше половины выпускников этого года собираются поступить в вузы. Это почти на треть меньше, чем 10 лет назад. В то же время увеличилось количество тех, кто планирует после 11 классов поступить в колледжи и специальные училища.

А как быть с поиском работы? Ведь первый аргумент в разговоре с родителями о том, чтобы не получать высшее образование: «Тебя без диплома на работу не возьмут!»

Что по этому поводу думают работодатели? Неужели до сих пор наличие диплома является принципиальным пунктом для будущего сотрудника?

— Пока главным требованием к кандидатам у представителей компаний из разных отраслей остается опыт работы. C 1 по 17 июня в Петербурге на hh.ru было открыто свыше 29 тысяч вакансий для представителей из разных профобластей. Половина из них (47%) доступна соискателям с профессиональным стажем от 1 года до 3 лет, четверть ориентирована на специалистов с опытом работы от 3 до 6 лет, и всего 22% — доля предложений о работе, в которых нет требований к профессиональному опыту потенциальных кандидатов. Годом ранее эта доля была выше – 26%. 

Сегодня работодатели заинтересованы в привлечении легко обучаемых людей, у которых уже есть определенные навыки и компетенции, и чем быстрее новичку удастся адаптироваться к задачам и процессам, тем больше пользы он сможет принести бизнесу. Именно это является конечной целью любого работодателя вне зависимости от региона, отрасли и размера компании. Единственный шанс получить работу в условиях коронакризиса у молодого специалиста – использовать возможности стажировок и практик на базе компаний, которые открыты к подобному сотрудничеству со стороны вуза или самого студента/выпускника. Самое непродуктивное – ждать, что положение дел изменится, находясь в пассивном поиске. Проактивная жизненная позиция, высокий уровень мотивации и инициативность сегодня могут помочь молодому специалисту найти если не работу мечты, то хотя бы достойный вариант с нормальным уровнем оплаты труда и возможностью для роста и обучения. За месяц на hh.ru больше всего вакансий с упоминанием стажировки было открыто в профобластях начала карьеры, ИТ и интернета, маркетинга и рекламы, продаж, а также консультирования. 

Конечно, в нынешних условиях найти работу студентам или людям без опыта немного сложнее. Ситуация в профессиональной области “Начало карьеры, студенты” в мае оказалась не очень хорошая: вариантов занятости для людей, начинающих карьеру, стало меньше на 73%, чем в мае 2019 года и, как следствие, соотношение резюме к вакансиям равнялось 40 к 1, то есть на одно предложение о работе приходилось 40 соискателей.

Разумеется, есть сферы, где наличие диплома является базовым критерием для работы, например, в медицине и фармацевтике, ИТ, логистике, экономике, науке и образовании, юриспруденции, на технических позициях в производстве, строительстве, добыче сырья и других аналогичных. Однако с каждым годом появляется все больше профессиональных областей, в которых знания и прикладной опыт куда важнее сроков обучения, цвета диплома и принадлежности к определенному учебному заведению. Тенденция такова, что работодатели смотрят, в первую очередь, на опыт, способность кандидата обучаться и переобучаться, уровень его ответственности и адаптивности, способность работать как в команде, так и в одиночку, и уже во вторую – на диплом.

Какой мы можем сделать вывод? В современном мире диплом действительно не всегда нужен для поиска работы, но многим он действительно может пригодиться. Так что в получении образования все же есть и плюсы: очень часто во время учебы студенты могут пройти практику в какой-то кампании, поучаствовать в конкурсах, пообщаться с представителями организаций, тем самым получить какой-то ценный опыт и необходимые для работы навыки. Так же, получая образование, вы учитесь быстро усваивать информацию, работать в режиме многозадачности, общаться с разными людьми. Все это тоже весьма полезно. Да, конечно, не для всякой вакансии нужен диплом, но специалисты по многим отраслям по-прежнему должны подтверждать свои знания.