Реформы затягиваются

С чем не могут договориться вузы и работодатели?

14.04.2023 | Вероника Митрофанова

563

Вот уже больше месяца ведутся разговоры о том, как же изменить высшее образование, чтобы оно стало более эффективным и для студентов, и для вузов, и для работодателей. По указу Президента новая, отечественная система должна была появиться к сентябрю 2024 года, но пока что дальше обсуждений ничего не продвигалось. Потому что вузы и возникает большой вопрос - успеют ли создатели новой системы все изменить за год?

А это вряд ли. Особенно после недавнего выступления главы Минобрнауки в Казани о том, как обстоят дела с инженерным образованием.

И, в общем-то, все эти вызовы были ожидаемыми. Потому что запросы вузов и работодателей абсолютно разные: одни - хотят давать качественное и фундаментальное образование студентам, а другим срочно нужны работники.

Только по последним данным на рынке заметно вырос спрос на инженеров - причем не ведущих специалистов, а так называемых "синих воротничков" - начинающих специалистами, которыми как раз и становятся зачастую выпускники инженерных вузов. Только в марте таких вакансий опубликовали 78 тысяч.

При этом вузы не готовы подготовить столько специалистов за такой короткий срок (тем более что при переходе на специалитет студентам придется учиться на год дольше). Да и фундаментальное образование все еще необходимо инженерам, чтобы занимать должности "повыше".

Но все эти вопросы еще предстоит решить работодателям и ректорам в ближайший год. А студентам стоит присмотреться к стажировкам и работе во время обучения. Тем более что и компаний, готовых работать с выпускниками и студентами стало больше на 81%.

Комментировать