Пять углов



Спецпроекты
Развлечения
Лайфхаки
Студентам
Школьные новости
Культура
Психология
ВОПРОС-ОТВЕТ
Колонка редактора
Наши опросы
Вопрос в редакцию
На практику — в ПУ!
О нас
Контакты
Архив номеров
МЕНЮ
Журнал старшекласcников
|
Мы в Telegram ЧитатьЧитайте нас Вконтакте Читать

Мы в Telegram
работана практику — в ПУ!лайфхакиинтервьюподготовка к ОГЭВУЗкиноЕГЭ-2024студентамхоббиподготовка к экзаменамразвлеченияКак сдать ЕГЭРособрнадзорКорейская волнановостиподготовка к ЕГЭМинистерство образованияМГУВостребованныепутешествияУчительродителиЕГЭ 2024рейтинг вузовитоговое сочинениеподросткиОГЭисследованиемузыкаНа практику — в ПУ!культураЛучшее на СтенерецензияолимпиадыЧто почитатьКомпьютерные игрыкнигисоветы психологаСпецпроектыЕГЭ 2018рейтингволонтерствошколаолимпиадаКаталог вузовприемная кампания 2024Поступление 2024литературасаморазвитиежурналистикакаталог сочиненийТеатр75 лет ПобедыЕГЭ-2022Концертличный опытпоступлениеувлеченияжурфакпрофориентацияДевятиклассникамвузыновости кинонеделиНовый годСПбГУкиносуббота с ПУСочинениеотношениякарантинкарьерапрофессиивопрос-ответКуда сходитьчто посмотретьобразованиеПсихологияфильмы и сериалыкуда поступатьинтересные фактыинтересные людимода и стильВаши историиспортопрострендылайфхакисоветыэкзаменыКаталог профессийрусский языкКем бытьисторияискусствоКнижная полка ПУ
ТОП авторов
Ольга Чибиряк

Опубликовано статей: 32

Елизавета Уварова

Опубликовано статей: 9

Илья Воробьев

Опубликовано статей: 9

Екатерина Волгина

Опубликовано статей: 15

Дарья Хрипунова

Опубликовано статей: 8

София Харламова

Опубликовано статей: 5

Пять углов
Горе-работодатель или как студенту распознать обман при устройстве на новое место

Горе-работодатель или как студенту распознать обман при устройстве на новое место

Рассказывает Ярослав Жовнер, СПбГУ, г. Санкт-Петербург

Просмотры
968
На часах половина девятого. В полуосвещённой комнате горит только монитор, за которым сидит первокурсник в поисках подработки. Пролистав "тонны" вакансий, он натыкается на статью одного известного СМИ: «За прошедший 2022 год более 80% россиян стали жертвами обмана при трудоустройстве». 

Эта новость настораживает. Он решает прямо как Шерлок Холмс, добраться до истины и узнать, как обманывают работодатели неопытных, рассеянных и излишне доверчивых «трудяг».
1692119467.jpg

Проблема №1: золотые горы с первого рабочего дня


Первое, что узнаёт наш первокурсник, - предупреждение о том, что нельзя доверять сумме заработной платы на собеседовании или в объявлении. 
Возникают случаи, когда при трудоустройстве люди сталкиваются с раздутыми до мыльного пузыря размерами зарплаты. А как выяснил SuperJob, 78% россиян вообще готовы уйти на работу к конкурентам, если там условия будут выгоднее. Причем почти все из этих опрошенных (95%) в первую очередь ушли бы за более высокой зарплатой. 

Коварный работодатель, как правило, озвучивает сумму до вычета НДФЛ, ГСМ и так далее. По итогу месяца работник вместо "Камазов с наличкой" получает минимальный оклад, а "горы денег" остаются только в мечтах. Такие случаи часто происходят в торговых компаниях, которые можно определить по текучке кадров.
1692119468.jpg

Проблема №2: оформление после испытательного срока


Дальше студента привлек заголовок на странице одного популярного массмедиа: «Как не проработать 3 месяца за спасибо!». Он кликает по нему мышкой и начинает читать: 

«Оформим Вас, но только после нескольких месяцев испытательного срока. Мы должны понять, подходим ли друг другу.» 

Такую отговорку, которой нет места в ТК РФ, часто слышат молодые люди, впервые устраивающиеся на работу. Испытательный срок действительно может устанавливаться до 3-х месяцев (для некоторых категорий работников - до шести месяцев). Однако оформление по трудовому договору ОБЯЗАНО БЫТЬ СРАЗУ!

И, кстати, лучше заранее посмотреть, кто не подпадает под рамки испытательного срока. Спойлер: речь не только о беременных девушках или несовершеннолетних. 
1692119469.jpg

Проблема №3: один за всех и никто за одного!


Наш первокурсник продолжает познавать тонкости приёма на работу. На этот раз он находит видео о том, как не стать "мальчиком на побегушках у своего начальника". В видео говорится о том, что на собеседовании вам могут расписывать привлекательные обязанности офис-менеджера. А на самом деле вы будете работать за «секретаря, помощника, бухгалтера и уборщицу, когда она уйдет на больничный». 

Да, к сожалению, работодатели часто пытаются сэкономить на сотрудниках и сваливают 2-3 пакета должностных обязанностей на доверчивого юнца. Чтобы не оказаться в такой ситуации, рекомендуем внимательно прочесть должностную инструкцию. Сразу же обсуждать возникшие вопросы и только потом ставить свой автограф. 
1692119470.jpeg

Проблема № 4: благотворительность удаленщиков


Потратив почти все свободное время на изучение «подводных камней» трудоустройства, наш студент, который уже решительно обдумывает найти работу на удаленке, узнает из интернета сотни историй о бесплатном труде удаленщиков. Тестовые задания или просто бесплатная работа 2-3 дня заканчиваются фразой: «Вы нам не подходите». А после результаты интеллектуального труда используются в личных целях. Не все компании, конечно, так поступают, но многие пользуются доверчивыми фрилансерами. Советуем уделить пару минут на изучение репутации работодателя в интернете. 
1692119471.jpg

Проблема №5: мелкий, как зарплата неопытного и доверчивого  рабочего, шрифт


Наш студент провёл более 3 дней, изучая все махинации работодателей. И вот он открывает последнюю статью о мелком шрифте в трудовых договорах: уловка, которая пришла к нам от кредитных организаций. Мелким шрифтом могут быть написаны: 

- другая должность или оклад (ссылаясь на особенности штатного расписания);
- неоплачиваемые переработки;
- работа в выходные дни;
- нехарактерные для занимаемой должности трудовые обязанности;
- неверное место работы. 

Не стоит подписывать такой документ, даже если есть какие-то устные договоренности. В случае судебного разбирательства доказательством выступит только подписанный Вами договор.
Вот так надо читать трудовой договор, чтобы потом работая, допустим, поваром, не приходилось развозить заказы по всему городу
Вот так надо читать трудовой договор, чтобы потом работая, допустим, поваром, не приходилось развозить заказы по всему городу
Наш студент потратил всего пару дней на изучение всех тонкостей приёма на работу. Но именно эти «пару дней» помогут ему не проработать пару МЕСЯЦЕВ за бесплатно или за «Спасибо!»
Рассказывает Ярослав Жовнер, СПбГУ, г. Санкт-Петербург


Комментировать

Новые материалы

Читайте также

Привязка статьи к блоку

ID статьи:
Сохранить
Самое читаемое
Яндекс.Метрика
ООО «Пять углов» Контакты:
Адрес: 9-я Советская, д.4-6 191015 Санкт-Петербург
Телефон:8 (812) 274-35-25, Электронная почта: mail@5uglov.ru