Cодержание
Чтобы избежать этого, эксперты hh.ru рассказали ПУ, к чему стоит особо внимательно относиться при собеседовании.
Подработка без вложений: как найти работу студенту и не стать жертвой
Советуют эксперты hh.ru
Читать далее
"У НАС САМЫЙ ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ!"
Очень часто для того, чтобы привлечь как можно больше людей в свои компании, работодатели играют на эмоциях: говорят, что на работе вы будете чувствовать себя как дома: по вечерам ходить в спортзал прямо в офисе, в перерывах - играть в плейстейшн и пить сколько угодно кофе с вкусняшками. А коллектив - просто сказка: нет ни одного конфликта за всю историю организации.
Вот только позже, на собеседовании появляются дополнительные нюансы: например, компании принято общаться строго по имени
и отчеству, необходимо писать объяснительные за опоздание на 5 минут, и все обязаны практиковать онлайн-йогу
по пятницам под присмотром службы безопасности. Не стоит думать, что это мелочи. Лучше сразу задуматься - а готовы ли вы к этому? А еще не помешает почитать отзывы - насколько работникам действительно комфортно работать в таких "идеальных" условиях.
ВНИМАНИЕ, ВОПРОС
Уже на собеседовании с HR-специалистом можно заметить много нюансов. Конечно, совсем не факт, что вас пытаются в чем-то обмануть, но и открыто о некоторых вещах говорить не станут. А новички, как правило, боятся показаться нетактичными или просто теряются под давлением руководителя.
Но запомните: задавать вопросы - нормально. И желательно уже перед знакомством с работодателем подготовить список вопросов.
РУКОВОДСТВО МЕНЯЕТСЯ КАК ПЕРЧАТКИ
Как правило, об этом почти никто задумывается в самом начале. А зря - ведь именно от начальства зависит, как работает коллектив и каких целей придерживается компания. Согласитесь, мало приятного, когда стабильности никакой нет, а сотрудникам только и приходится подстраиваться под новых директоров.
Поэтому об этой части истории компании тоже лучше узнать заранее, чтобы избежать неприятных сюрпризов в будущем.
Искала работу, а нашла долги
Учимся на ошибках Мариам Шихшабековой, ЛГУ им. Пушкина, г. Санкт-Петербург
Читать далее
ЧИТАЕМ ДОКУМЕНТЫ
Как показывает опыт тысяч людей, во время подписания трудового договора и других бумаг с работодателем расслабляться как раз и не стоит. Лучше потратить лишний час времени и задать все уточняющие вопросы, пусть даже показавшись кому-то дотошным, чем потом разбираться с юристами, бухгалтерией и жалеть о необдуманном поступке.
Поэтому, если вам что-то непонятно — спрашивайте.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Период адаптации - самый сложный для сотрудника, а уж тем более для новичка. В это время хочется показать себя с самой лучшей стороны, сдружиться с коллективом, хорошо справляться с новыми задачами и выполнить больше, чем положено.
Некоторые работодатели это понимают и стараются сделать первые месяцы в компании наиболее комфортными. Но если с первого дня на вас сыпется куча задач, да еще и агрессии - то это повод задуматься, а готовы ли вы терпеть это в будущем. Ведь совсем не факт, что эти условия поменяются в ближайшем будущем. Да и если о работнике не заботятся
в начале пути, то, что будет дальше?
