Сергей Зиновьев
Сегодня
абитуриенты всё чаще делают ставку на специальности, о которых пару лет назад
никто и не слышал. Вместо приевшихся «экономистов» и «юристов» — новые,
непривычные названия с латинскими аббревиатурами, в основном, конечно, из мира
IT.
Рынок труда меняется стремительно, и студенты уже играют на опережение. Все
хотят светлого будущего — но каким оно будет? Пора разобраться.
Свой прогноз на ближайший год представил карьерный консультант Ильгиз Валинуров.
ИИ – билет в будущее
Эксперт напомнил, что искусственный интеллект продолжит оставаться трендом и сохранит свои позиции на десятилетия вперед:
«Если раньше ИИ был прерогативой исключительно айтишников, то теперь им должны уметь пользоваться практически все специалисты. Неважно, кто ты по профессии — врач, юрист, маркетолог или менеджер по продажам — у тебя должен быть опыт работы с искусственным интеллектом. Это становится базовой компетенцией», — пояснил специалист.
Защита данных
Еще одним
ключевым направлением Валинуров назвал кибербезопасность. Востребованность в
этой сфере, по его словам, стремительно растет — вместе с уровнем заработных
плат. «Раньше такой острой потребности в специалистах не было. Но
сегодня, если вы начнете учиться в этом направлении — точно не останетесь без
работы», — добавил он.
Вечная классика
Что касается «вечных» профессий, которые всегда будут востребованы, эксперт указал на медицину и сферу здоровья:
«Несмотря на технологические сдвиги, стабильный рост спроса здесь сохраняется — примерно на уровне 5%».
А что с гуманитариями?
Карьерный консультант подчеркнул, что рынку труда сегодня в первую очередь требуются технари и управленцы.
«Но это не означает, что гуманитарии больше не нужны. Вопрос — какие задачи они хотят решать. Любая профессия может быть востребованной, если человек в ней становится незаменимым. Творчество никуда не уходит — наоборот, оно становится все более необходимым практически в любой сфере, за исключением самых рутинных и простых операций.
Раньше творчество считалось чем-то особенным, доступным лишь избранным. Сегодня же оно все чаще становится неотъемлемой частью любой профессии. Внедрение нового, создание инноваций — это тоже проявление творческого подхода. Именно он может стать драйвером карьерного роста и повышения дохода», — пояснил Валинуров.
Чтобы справиться с ощущением неопределённости, эксперт советует начать с простого: представить себя в 45 лет и честно ответить на вопрос — кем вы хотите быть. Это помогает выстроить в голове четкие карьерные ориентиры.
«Рынку труда нужны все профессии. Но юристов у нас, например, сегодня больше, чем судов, а вот хороших управленцев не хватает», — добавил эксперт.
Он напомнил, что Россия активно развивает экономический потенциал в таких отраслях, как машиностроение, агропромышленный сектор и оборонная промышленность. Особо востребованным, по его словам, сегодня и в будущем будет «менеджмент на производстве».
Тренды 2025-2026
Технические и прикладные специальности.
В стране уже идет новая техническая революция. Именно поэтому в приоритете — машиностроение, робототехника, строительные технологии и IT-интеграция в производство.
Эти направления получают государственную поддержку: гранты, целевые программы, практики с последующим трудоустройством.
Заводы, кстати, теперь все чаще называют «технопарками», чтобы избавиться от старых ассоциаций и стать привлекательнее для молодежи.
Сегодня это больше напоминает симулятор в реальном времени: беспилотники кружат над полями, поливают и удобряют почву, следят за состоянием растений, подсчитывают урожай с помощью датчиков.
Стипендии в аграрных вузах — до 30000 рублей в месяц. Неудивительно, что эти направления становятся все популярнее.
Привычный образ менеджера уходит в прошлое. В тренде — управленцы производственных процессов. Это не офисная работа в классическом смысле, а системное проектирование, управление логистикой и командой.
В строительной сфере тоже произошли серьезные перемены.
Прорабы, кричащие на стройке, — пережиток прошлого. Сегодня здесь правят IT и автоматизация, а уровень зарплат остается высоким.
Очевидно, что на выбор профессии влияет и образ жизни. Будущий путь должен быть человеку по-настоящему близок — уже с самого старта.
Стоит отметить, что сегодня университеты становятся карьерными лифтами. Компании уже отслеживают студентов с первого курса: кто проходит практику и стажировку, получает оффер. И не на начальные должности, а сразу — в управление цехами, лабораториями, проектными группами.
Работа перестает быть просто источником дохода. Сегодня ты выбираешь не должность, а пространство, которое хочешь построить: страну, предприятие, агросистему или цифровую вселенную.
