Сейчас креативность в цене, и потому ты должен уметь отвечать на самые необычные и странные вопросы и быстро действовать в самых неожиданных ситуациях. Некоторые руководители любят ставить кандидатов в тупик хитроумными вопросами на собеседованиях.
Генеральный директор WayUp Лиз Вессель рассказала изданию Business
Insider, какие у неё
есть любимые вопросы к будущим сотрудникам. К слову, она создала стартап,
который помогает устраивать студентов и выпускников колледжей на начальную
работу в хорошие компании. А ранее работала в Google.
1. "Расскажите, Вы когда-нибудь изучали что-то самостоятельно?"
По опыту Вессель, хорошие ответы на этот вопрос могут быть о чем угодно – о
работе, уроках, кружках и др. Она приветствует кандидатов, которые умеют и
любят изучать что-либо самостоятельно и уверена, что эта способность дает им
дополнительные возможности для карьерного прорыва в будущем. "Иногда я слышу действительно захватывающие истории! Этот вопрос -
отличная возможность узнать больше о кандидате."
2. "Если бы я спросила кого-то, кто Вас недолюбливает, почему так
происходит, что бы он мне ответил?"
Вессель утверждает, что этот вопрос более информативен, чем его старший брат –
«Назовите Ваши слабые стороны?» Это отличный способ узнать негативные стороны
личности и причины, по которым с ним может возникнуть конфликт. «Иногда на этот
вопрос приходится слышать действительно неприятные ответы, а также они говорят
о степени эгоизма кандидата».
Особенно запомнился ответ одного из кандидатов –
«Он просто завидует»! Такого рода ответы могут быть причиной не рекомендовать
этого кандидата.
