Насколько мы знаем, в этом году еще больше школьников собираются поступать на IT-направления. Заметили ли вы увеличение числа абитуриентов?
Конечно, мы видим возросший интерес к IT-специальностям и к нашему колледжу. Каждый год количество первокурсников растёт, как и количество наших филиалов по всей России. Сейчас в сети IThub учится более 3000 студентов. Наш бренд становится более известным и узнаваемым, о колледже активно рассказывают студенты и их родители, советуют колледж знакомым и друзьям, работа “сарафанного радио” — важный показатель доверия абитуриентов к колледжу.
IT-сфера — одна из самых динамичных, востребованных и перспективных областей современной экономики. Здесь ждут креативных людей. В IT - деньги и возможности, а также можно реализовать свой потенциал, кем бы ты ни был - гуманитарием или технарем.
Конечно, есть те, кто идут за «романтикой»: хотят менять мир, работать с масштабными целями и проектами. Кто-то нацелен на бизнес и заработок. Кто-то просто жить не может без алгоритмов и цифр. Кого-то привлекает творческая сторона веб-дизайна. Идут в IT, потому что это интересно. Здесь легко найти себя.
Можно ли получить качественное IT образование в колледже или потом придётся доучиваться в вузе?
Мы в IThub не раз доказали, что образование может быть не ради "корочки", а ради навыков. Например, у нас 88% выпускников работают по специальности, а 40% студентов совмещают работу и обучение с третьего курса. Почти все наши выпускники работают по специальности в таких компаниях, как: Газпром, Крок, МТС, Сбербанк, Самолет, RUSEIM и других.
А если говорить про вузы, то образование в них дает возможность получения академических знаний. На мой взгляд, в вузы лучше поступать, когда уже есть осознанный выбор профессии, даже опыт работы в ней, и есть запрос на получение более фундаментальных знаний, теоретической базы. Наши же студенты получают реальные бизнес-заказы от работодателей и работают над ними, зарабатывая уже во время обучения. В итоге после колледжа они выходят готовыми специалистами и начинают карьеру не в 22 года, как после вуза, а в 18 лет.
Наши программы строятся на бизнес-ориентированной методологии, то есть на решении реальных кейсов компаний. Если студенты колледжей и вузов часто жалуются на то, что в учебном заведении их обучают одному набору навыков, а на деле у работодателей совсем другие требования, то у наших выпускников такой проблемы не возникает.
Программы колледжа мы разрабатываем вместе с ведущими IT-компаниями, а преподавателями выступают специалисты отрасли. Поэтому студент за время обучения не только получает теоретические знания, но и пробует себя в разных специальностях, в течение всего периода обучения собирает “артефакты”, из которых формируется портфолио для дальнейшего трудоустройства.
Какими должны быть колледжи, чтобы абитуриенты перестали думать о них, как о "запасном варианте"?
Такими, как IThub, безусловно! И не потому, что я его директор, а потому что у нас ключевая ценность - это человекоцентричный подход, где в центре - студент с его запросами и потребностями и часто не только образовательного характера. Для сегодняшних подростков очень важно не формальное получение знаний, а комфортная среда, в которой они их получают, место и атмосфера, благодаря которой они могут раскрыть свой внутренний потенциал, проявить себя, а значит, стать признанным среди сверстников и дальше - среди профессионального сообщества.
Чтобы абитуриенты не думали о колледже, как о “запасном варианте”, он должен не только занимать лидирующие позиции в отрасли, но и совпадать с ценностями молодежи, быть современным, креативным, без авторитарного подхода в преподавании, одним словом - быть точкой притяжения, где ребятам хочется быть не только во время учебных пар, а и проводить больше времени. Студенты у нас почти живут в колледже и не хотят уходить домой. IThub — это незабываемое студенчество с серьезной учебой, сложной практикой, интересными встречами, а также крутыми концертами, тусовками и опен-эйрами.
Если говорить про первую работу, то, конечно, важны базовые профессиональные навыки по вашей профессии. Но важнее тут готовность и умение учиться. Технологии меняются очень быстро. Научитесь презентовать себя, составлять продающее резюме, соберите все учебные и рабочие кейсы в портфолио. Для работы в современных компаниях очень нужны soft skills — базовые навыки, среди которых и коммуникативные навыки: умение работать в команде и находить общий язык с заказчиками и коллегами. Зачастую у тех, кто умеет легко коммуницировать, шансов устроиться на работу намного больше.
Приготовьтесь много учиться: я не знаю более динамичной сферы, чем IT. Здесь нельзя выучиться раз и навсегда. Привыкайте задавать вопросы, будьте активными. IT-сфера любит тех, кто не боится совершать ошибки, хочет постоянно узнавать новое и внедрять это в практику. Главное, делать выводы, рефлексировать и не стоять на месте.
Выбирайте профессию по душе. Как я уже говорил, в IT-сфере нужны не только программисты. Ищите себя. Слушайте своё сердце. Слушайте умных людей. Будьте собой, не предавайте свою мечту, если она у вас есть. Придумайте себе мечту, если у вас её нет. Не сдавайтесь.
