Анастасия Зыскунова
Анастасия Зыскунова, студентка второго курса направления «Телерадиожурналистика» СЗИУ РАНХИГС, рассказывает о проекте, который уже восемь лет создает в Санкт-Петербурге среду, где инклюзия становится нормой.
Команда «Простые вещи» выросла из небольших мастерских во всероссийскую инициативу, помогающую людям с ментальными особенностями адаптироваться в обществе.
Ментальная инвалидность и инклюзия — для многих неудобные темы. Зачастую люди не знают, как относиться к тем, кто немного отличается от них. Согласно статистике, собранной Полиной Суриной для «Независимой газеты», в России трудоустроено не более 3 % людей с ментальными нарушениями. Эта цифра — следствие множества факторов, среди которых особенно выделяются негативное отношение общества и нехватка доступных рабочих мест. К счастью, благодаря инициативным людям появляются проекты, направленные на решение этих проблем.
С 2018 года в Санкт-Петербурге работают необычные мастерские. Взрослые люди с ментальными особенностями под руководством профессионалов создают посуду, текстиль, мебель и даже карамель. Проект «Простые вещи» стремится не просто создавать рабочие места, но и показывать миру, насколько талантливыми и трудолюбивыми могут быть мастера с ментальными нарушениями. Участники проекта сотрудничают со многими компаниями, например, в 2025 году они реализовали коллаборацию с Пушкинским музеем и брендом «SELA».
Проект не стоит на месте: спустя год он открыл настоящее веганское кафе. Под руководством профессионалов люди с особенностями мышления готовят еду, варят кофе и принимают заказы. Кафе «Огурцы» сразу стало местом с «вечным летом» в Петербурге — только вместо солнца там светят люди, которые искренне хотят сделать этот мир лучше. Гости заведения отмечают необыкновенную атмосферу: редко где в городе можно встретить столько искренних улыбок и теплоты. Каждый сотрудник с трепетом относится к своей работе и с радостью общается с посетителями.
SMM-менеджер кафе «Огурцы» Оля Кондрахина рассказала о нюансах работы заведения: «Есть направления в «Простых вещах», где темп работы менее интенсивный, и участники пока находятся в закрытых мастерских, без активного взаимодействия с посетителями — это помогает избежать перегрузок. В «Огурцы» мы приглашаем работать только после прохождения стажировки в «Простых вещах», когда становится понятно, что человек справляется с коммуникацией и выдерживает рабочий ритм. У нас есть стандарты качества, и каждый сотрудник, независимо от того, нейротипичный он или нейроотличный, обязан их соблюдать. Просто интеграция нейроотличных сотрудников в рабочий процесс занимает больше времени: где-то приходится заново объяснять задачи, проходить какие-то этапы повторно. Но в итоге все обязательно осваивают свой функционал. Бывали случаи, когда человеку оказывалось сложно справляться с нагрузкой в кафе. В таких ситуациях компания не оставляет его — сотрудник переходит обратно в «Простые вещи» и продолжает работать в более спокойной обстановке мастерских».
Главный принцип работы кафе — равное отношение ко всем сотрудникам. Хотя в социальных сетях подчеркивается социальная специфика заведения, внутри «Огурцов» сознательно отказались от постоянного акцента на этом. Ежедневная совместная работа стирает границы между нейротипичными и нейроотличными людьми: внимание к диагнозам быстро уходит на второй план, и остаётся только процесс — создание качественного продукта вместе с замечательной командой. Все сотрудники уверенно справляются со своими обязанностями, а особенности речи или мелкие ошибки никоим образом не мешают рабочему процессу.
Во время пересменки удалось поговорить с помощником повара Аней Лысковой, которая является нейроотличной. Для нее «Огурцы» стали воплощением мечты. После школы Аня пыталась поступить в колледж на повара, но ей отказали по медицинским показаниям. Спустя время подруга привела ее в «Простые вещи», где после стажировки она получила возможность начать работать в кафе. Прошло уже шесть лет, за это время Аня обрела друзей и новую цель. Дома она давно стала шеф-поваром и говорит, что теперь каждое утро начинается с улыбки. Сейчас ее мечта — открыть собственное кафе, которое она в шутку называет «Авокадо».
При подготовке материала часто возникал вопрос: как назвать участников проекта, чтобы это было корректно и уважительно. На помощь пришла Оля Кондрахина, которая пояснила, какие термины команда использует в социальных сетях. Однако самый важный вывод — универсального слова просто не существует. В комментариях к публикациям «Огурцов» и «Простых вещей» иногда звучит критика. Одни считают формулировку «люди с ментальными особенностями» излишне смягченной, другие — наоборот, слишком прямой. Некоторые полагают, что скрывать диагноз некорректно. И это их право. Действительно, сложно подобрать слова, которые всем покажутся «правильными» — у каждого свое понимание уважительной лексики.
В «Огурцах» действует принцип: диагнозы не озвучиваются. Во время обучения у наставников есть карточки их подопечных, но там лишь упоминаются трудности, на которые стоит обратить внимание. Например, если человеку трудно концентрироваться при сильной усталости, его вовремя подменяют и дают возможность восстановиться. Весь процесс курирует социальный педагог, а остальные сотрудники могут проходить курсы повышения квалификации.
Такой подход можно считать одной из самых
эффективных форм профессиональной адаптации для нейроотличных людей. Здесь нет
акцента на диагнозах и громких лозунгов об инклюзии — есть реальная, спокойная
работа, возможность проявить себя и чувствовать поддержку. Проект
демонстрирует, что равные условия и уважительное отношение позволяют людям с
ментальными особенностями не просто трудиться, но и быть полноценной частью
профессионального сообщества. «Огурцы» — пример того, как забота, терпение и вера
в человека делают общество сильнее.
