«Quiet quitting»: почему молодежь массово «уходит» с работы, оставаясь на ней

Что такое тихий уход?Что такое тихий уход?

Понятие quiet quitting стало вирусным после публикации видео в TikTok в 2022 году. Его опубликовал Зейд Хан (Zaid Khan) — 24-летний инженер из Нью-Йорка. Автор рассказывал: «Вы не увольняетесь с работы, вы просто отказываетесь от идеи, что работа — это ваша жизнь». Идея быстро нашла отклик. В условиях перегрузки, нестабильности и выгорания миллионы молодых людей увидели в таком подходе способ восстановить личные границы.

На вакансию в магазин Maag откликнулся 17-летний парень — с хорошим резюме, которое сразу понравилось менеджеру. Он должен был выйти в понедельник, менеджер пришел провести инструктаж, но через час после начала смены парень написал, что шел до работы, чувствовал себя прекрасно, свернул не туда и решил: это знак — работать в этом месте не стоит. Извинился и сообщил, что вообще не придет.

Алина, студентка 4-го курса РГПУ им. Герцена

Я не хочу тратить лучшие годы жизни, доказывая, что я «достаточно хорош» ради зарплаты, которая не покрывает даже аренду.

Артем, студент 2-го курса ВШЭ

Нет гарантий — нет мотивации. Работодатели требуют вовлеченности и гибкости, но редко предлагают стабильность и развитие взамен. Зачем стараться сверх меры, если завтра тебя могут уволить или заменить ИИ?

Культура «работы ради работы» устарела. Молодежь не готова участвовать в театре корпоративной лояльности: быть «тимплейером» ради галочки, засиживаться в офисе до ночи и говорить о «вызовах» вместо усталости.

Как молодежь работает сегодня?Как молодежь работает сегодня?

В мини-опросе, проведенном автором в социальных сетях среди 50 молодых специалистов в возрасте от 17 до 23 лет, 68% признались, что делают только то, что входит в их прямые обязанности, 54% выполняют часть обязанностей и уходят раньше с работы, 42% когда-либо намеренно «отключались» от вовлеченности, сохраняя формальную активность.

За кулисами «тихого ухода»: почему так происходит?За кулисами «тихого ухода»: почему так происходит?

Самозащита от выгорания. Quiet quitting — это реакция на эмоциональное и профессиональное истощение. Это способ «досидеть» на работе, не сломавшись.

Недоверие к системе. Молодежь не верит, что активное участие в работе может гарантировать карьерный рост. Особенно в эпоху «жить здесь и сейчас».

Отказ перерабатывать. Это форма сопротивления нездоровой трудовой культуре, где переработки воспринимаются как норма, а отдых — как слабость.

Какие риски?Какие риски?

С одной стороны, такой подход помогает сохранить силы и избежать выгорания. С другой — несет и угрозы:

- Профессиональная стагнация. Работник без интереса и роста может застрять в рутине;

- Разрыв в коммуникации. Работодатели не понимают, почему сотрудники «потухли», а сотрудники не объясняют — просто выключаются;

- Коллективное недовольство. Quiet quitting может деморализовать всю команду, где часть людей продолжает «тянуть»;

- Увольнение. Если сотрудник не выполняет свои обязанности или вообще не выходит на работу, то в будущем это будет отображаться в трудовой книжке и в личном деле работника, что может в дальнейшем повлиять на дальнейшее трудоустройство.

Что с этим делать?Что с этим делать?

Для работодателей это сигнал: мотивация сотрудников не рождается из страха. Нужны честная обратная связь, прозрачные перспективы роста, гибкость и уважение к личному времени, возможность выполнять осмысленную работу. Для самих сотрудников важно различать: временное снижение вовлеченности — нормально. Но если состояние «выключенности» длится месяцами, возможно, стоит сменить не только стратегию, но и работу.