Елизавета Кучерова
Как вести себя на первой стажировке и как попасть в киноиндустрию, притворившись спецом? Поговорили об этом с кастинг-директором Верой Дзюбановской.
Первая стажировка и первые сложности
— Как ты стала кастинг-директором?
— У меня есть знакомая из МГУ, тоже журналист. Она ведёт канал с кастингами на телевидение, в сериалы и кино. Перед Новым годом она выложила что-то вроде подарка для подписчиков — стажировку. Я ей написала, спросила, можно ли попробоваться, а потом она просто дала мне контакты продюсера. Так меня и взяли.
Я пошла туда ради первого опыта работы. В общих чертах я понимала, что кастинг-директор ищет актеров, но как это всё устроено — базы, агенты, организация проб — вообще не знала.
Помню, у нас был первый созвон с продюсером, и я делала вид, что всё знаю и всё умею. А по факту у меня был дедлайн примерно полтора месяца, и всё это время я параллельно изучала профессию: искала актерские базы, училась связываться с агентами, разбиралась буквально в моменте.
— Было страшно брать на себя такую ответственность?
— Скорее, я понимала, что это серьезная работа и нельзя облажаться. Мы снимали короткий метр для режиссера-дебютанта, и я понимала, что нужно выложиться на максимум. Тем более мы хотели работать с достаточно известными актерами. Это был некоммерческий проект, но деньги меня и не волновали, хотелось просто сделать всё на отлично.
— Что оказалось самым сложным в начале?
— Сложно было всё, потому что это первая серьезная работа. Но главное — найти актеров, которые согласятся сниматься бесплатно. Сейчас я в основном работаю уже с коммерцией, а тогда бюджета практически не было. Еще сложно было организовать пробы. У актеров очень плотный график, и собрать всех в один день на пробы и репетиции — это отдельный квест.
— Были моменты, когда хотелось отказаться?
— Вообще я привыкла доводить дело до конца. Но был один проект, от которого пришлось отказаться, потому что мы не сошлись с режиссером в видении актеров. Я поняла, что лучше откажусь сейчас, а то потом могут быть неприятные последствия для меня, для режиссера, для продюсера. Мы бы просто ничего не сняли. Поэтому меня тогда заменили.
Еще я думала отказаться от самого первого проекта, потому что в какой-то момент я просто перестала вывозить. Ты смотришь огромное количество актеров, и режиссеру постоянно кто-то не нравится. Но всё-таки я справилась: это же первая работа — нельзя облажаться.
Какая она — работа начинающего кастинг-директора?
— Как ты чувствовала себя среди более опытных людей?
— Несмотря на то что все были старше и опытнее, я не чувствовала какого-то давления из-за возраста. Наоборот, меня очень поддерживали и потом благодарили за работу. Когда работаешь с людьми старше и опытнее себя, то автоматически набираешься опыта. Главное — чтобы команда была понимающая и никто не пытался унизить тебя из-за возраста. Тогда чужой опыт работает только в плюс.
— Как проходили твои первые пробы?
— Первые пробы, на которых я присутствовала, проходили в Московской школе кино. Это очень красивое и интересное пространство. За один день у нас было девять актрис. Самое интересное — наблюдать за людьми. Они все абсолютно разные: внешне, по энергии, по образованию, по поведению.
И мне очень понравилось смотреть, как режиссер общается с актерами. Она не просто прогоняла всех по сценарию, а спрашивала, почему человеку интересна эта роль, что ему вообще важно в жизни. Тогда я поняла, насколько режиссер важен в процессе кастинга. То, как человек умеет выстраивать контакт с актерами, очень многое решает.
Пробы длились почти девять часов, но это было очень интересно. Ты слушаешь истории людей, узнаёшь, как они поступали в театральные, как годами пытались попасть в профессию, почему хотят именно эту роль.
Первая стажировка научила меня…
— Чему тебя научила работа с людьми?
— Наверное, терпению и умению идти на уступки. Потому что если в команде каждый будет тянуть одеяло на себя, ничего не получится.
Нужно уметь слушать других, договариваться и приходить к чему-то общему. Особенно в кино, где у всех сильные эмоции и большие амбиции. Это командная работа. Если вы не умеете слушать друг друга и находить компромисс, проект просто развалится.
— Что бы ты посоветовала людям, которые боятся начинать что-то без опыта?
— Бояться — нормально. Но уверенный человек боится и делает, а неуверенный боится и не делает.
Пока ты молодой, нужно пробовать разное. Любой опыт идет тебе в плюс — в портфолио, в резюме, просто в жизнь.
В худшем случае ты поймешь, что это не твое. В лучшем — получишь новый опыт, знакомства и возможность попасть туда, куда давно хотел. Если постоянно отказываться от всего нового, можно просто в какой-то момент понять, что ты так ничего и не попробовал.
Фото на обложке: unsplash
